產業政策

兩部門印發關于促進人力資源服務業高質量發展的若干政策的通知
文章來源:武漢東湖新技術開發區管委會  |  發布日期:2019-07-04  |  字體顯示:【大】【中】【小】   分享到:

武漢東湖新技術開發區管委會  中國(湖北)自由貿易試驗區武漢片區管委會印發關于促進人力資源服務業高質量發展的若干政策的通知

武新管〔2019〕9號


各有關單位:

       現將《關于促進人力資源服務業高質量發展的若干政策》印發給你們,請認真貫徹執行。


武漢東湖新技術開發區管理委員會

中國(湖北)自由貿易試驗區武漢片區管理委員會

2019年6月27日


關于促進人力資源服務業高質量發展的若干政策

       為貫徹落實黨的十九大精神,深入實施“雙自聯動、雙輪驅 動"戰略,促進武漢東湖新技術開發區(以下簡稱東湖高新區) 人力資源服務業高質量發展,根據《市人民政府關于促進人力資源服務業高質量發展的實施意見》(武政規(2018)39號)等文件精神,結合東湖高新區實際,特制定本政策。

       一、推動產業集聚。對認定為國家級、省級和市級人力資源 服務產業園的,在武漢市一次性補貼之外,分別一次性獎勵200 萬元、100萬元、50萬元;每年分別給予150萬元、100萬元、 50萬元的運營補貼,補貼期限3年。入駐市級及以上人力資源服務產業園的人力資源服務企業,可享受區級貢獻獎勵和資金支持、房租和物業費補貼以及高級管理人員激勵。區級貢獻獎勵和資金支持根據企業綜合實力、入駐年限、經濟社會發展貢獻等條件,按不低于同類園區的額度確定。給予連續最長不超過36個月的租賃自用辦公用房的50%房租補貼和100%物業費補貼,每家企業兩項補貼總額最高不超過100萬元。人力資源服務企業的高級管理人員,年薪達到相應額度的,按其年薪的一定比例給予最高15萬元的激勵。

       二、支持做大做強。東湖高新區新設立的未入駐人力資源服 務產業園的人力資源服務企業租賃自用辦公用房,可享受連續最長不超過24個月的50%房租補貼和100%物業費補貼,每家企 業兩項補貼總額最高不超過50萬元。對新增入庫的規模以上人力資源服務企業,區級財政給予5萬元一次性獎勵。對年主營業務收入和年上交稅收同比增速均超過20%的規模以上人力資源 服務企業,給予最高30萬元的資金獎勵。對新進入到中國服務業企業500強、湖北服務業企業100強、武漢服務業領軍企業、武漢人力資源服務業領軍企業的民營人力資源服務企業,分別給予500萬元、100萬元、50萬元、30萬元的一次性獎勵。

       三、鼓勵招才引智。人力資源服務企業為東湖高新區引進的 人才,3年內通過東湖高新區申報或評審入選國家“千人計劃”、 湖北省“百人計劃''的,每入選1人,分別給予20萬元、10萬元 獎勵;入選“黃鶴英才計劃”、“ 3551光谷人才計劃”的,每入選1人,給予5萬元獎勵。

       四、促進開放合作。推動知名人力資源服務企業“引進來”, 上榜中國服務業企業500強的人力資源服務企業,將總部遷入東 湖高新區的,給予500萬元的一次性獎勵;在東湖高新區設立具 有獨立法人資格的分支機構,且持續經營3年(含)以上的,給予200萬元的一次性獎勵。鼓勵和支持有條件的東湖高新區人力 資源服務企業“走出去",對在國(境)外拓展業務,并取得較好 效益的,最高給予30萬元的獎勵;對在國(境)外設立分支機構并持續經營的,給予最長期限3年每年最高50萬元的經營補貼。

       五、引導業態升級。重點鼓勵和支持高級人才尋訪、人才測 評、人力資源管理咨詢、人力資源管理軟件開發等特色業態和新 產品快速發展。東湖高新區企業購買區內人力資源服務企業提供的上述特色業態人力資源服務和新產品達到30萬元支出費用額度的,最高按其實際費用的50%給予補貼,每家企業年補貼金額 最高不超過50萬元。引導人力資源服務企業推進人力資源服務技術和模式創新,對業績突出的,給予最高30萬元的獎勵。

       六、助力主導產業。鼓勵人力資源服務企業加大對東湖高新 區“5+2”產業(光電子信息、生物、智能制造、新能源與環保節能、現代服務業、集成電路和半導體顯示、數字經濟等)以及高 新技術企業、3551人才企業的服務力度,根據其面向東湖高新 區“5+2”產業以及高新技術企業、3551人才企業的人力資源服務業務收入及其占比、服務對象評價等條件,給予最高50萬元的 獎勵。

       七、加大政府采購。引導和支持人力資源服務企業參與各類 公共就業人才服務活動,鼓勵政府部門、國有企事業單位按照相 關規定通過競爭擇優的方式向社會力量購買人力資源服務。通過 政府購買服務或給予相應補貼的方式支持具備資質的人力資源服務企業為東湖高新區企業從業人員提供人事檔案管理服務。

       八、打造行業品牌。支持人力資源服務行業協會發揮作用, 給予人力資源服務行業協會每年10萬元的活動經費補貼,補貼 期限3年。鼓勵人力資源服務企業開展自主品牌建設。對新獲得 中國馳名商標、湖北省服務業名牌認定、湖北省馳名商標認定的 人力資源服務企業,按規定分別給予100萬元、30萬元、10萬 元資金獎勵。對人力資源服務企業舉辦經東湖高新區認可的具有 一定影響力和知名度的人力資源服務產業發展峰會、論壇、沙龍 等的,給予最高30萬元的資金補貼。

       九、提升人員素質。暢通服務渠道,做好人力資源服務企業 職稱評審工作,開展好人力資源服務企業人才高級職稱特殊評審。適時組織人力資源服務企業管理人員進行考察交流和學習培 訓。創新方式方法,加大對人力資源服務業從業人員職業技能培 訓的支持力度。

       十、實行“一事一議”。對國(境)內外知名人力資源服務企 業以及完善產業鏈或拓展服務業態等需重點引進的人力資源服 務企業,可采取“一事一議”的方式給予支持。

       本政策由武漢東湖新技術開發區管理委員會負責解釋,自發 布之日起實施,有效期為5年,具體實施辦法,按相關細則執行。實施過程中,與國家法律法規和省、市有關規定有沖突的,以國家法律法規和省、市有關規定為準。


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