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武漢制定引才留才“抓落實”重舉
文章來源:長江日報  |  發布日期:2019-07-12  |  字體顯示:【大】【中】【小】   分享到:

充分發揮人才第一資源引領支撐作用,推動武漢經濟社會高質量發展,11日,武漢市召開調度會部署今年引才育才10項重點任務舉措和黃鶴英才申報工作。據悉,我市近期制定了《武漢市引才育才年度重點任務及資金安排》,以進一步降低人才生活成本,提供良好配套服務,支持更多人才脫穎而出,實打實促進武漢市新時代人才工作發展。

  《武漢市引才育才年度重點任務及資金安排》,是在貫徹落實年初印發的《關于建立完善人才工作體系 推動武漢高質量發展的實施意見》基礎上,聚焦產業發展、強化需求導向、突出市場作用,以抓落實為主線,為做好下一階段人才工作明確的任務書、時間表和路線圖。

  10項重點舉措緊扣各方面優秀人才在漢發展的主要關切,注重政府、市場、用人單位等主體共同發揮作用,通過“硬實力”深化改革、搭建平臺、營造環境。

  據了解,今年,全市人才專項資金投入將達到15億元以上,占比地方一般公共預算收入超過1%。資金資源投入始終與人才隊伍建設發展的需要相適應,絕不盲目“拼資金”。

  “件件要落實,年底結硬賬,這是一份武漢引才育才的年度‘實事清單’。為更多人才提供脫穎而出的機會,進一步降低人才在漢生活工作的成本,全方位做好配套服務,是我們的宗旨。”市委組織部相關負責人說,“力戒工作浮在表面,我們對10項重點任務都細化了重要指標、責任單位、完成時限,件件要落實,年底結硬賬。這是武漢對人才的擔當承諾,也是倒逼我們全市各區各部門再加力,把更多的人才留在武漢。”

  為推動引才育才重點任務落實,市委組織部同步制定了《武漢市2019年度引才育才重點任務分解表》,對每一條內容都明確具體的責任部門和完成時限,確保各項內容目標明確、任務明確、責任明確,切實落地見效。

  增加機會 降低成本

  優化人才落戶安居保障

  為人才發展提供更多機會,武漢市進一步放寬人才落戶年齡學歷門檻和直系親屬隨遷條件,更多運用市場手段加快建設籌集長租公寓及共有產權房,并提供租房補貼,探索共有產權折算辦法,降低人才安居成本。

  據悉,高等學校專科及以上學歷、年齡不滿45周歲,博士、碩士不受年齡限制,均可憑畢業證辦理落戶;技能人才、專技人才等符合一定條件可以申請落戶;武漢還將持續優化人才落戶政策,力爭落戶流程穩定在全國最優行列。進一步放開落戶人才配偶及未成年子女隨遷落戶、技能人才和專業技術人才落戶政策。

  力爭打造“人才低成本安居無憂城市”,武漢將著力發展專業化人才公寓,年內籌集50000套(間),對留漢大學生租住提供補貼;加快建設共有產權房,年內推出1000套,依據人才對武漢的服務和貢獻,最終將共有產權折算為完全產權。

  此外,武漢還將出臺長租公寓、共有產權房開發建設管理實施辦法,修訂武漢市人才住房保障管理辦法,及時向社會公布長租公寓、共有產權房新增房源,定期公布人才承租長租公寓、購買共有產權房情況,積極降低人才在漢生活成本。

  建設人才隊伍 擴大就業創業

  加快集聚各方面優秀人才

  想方設法建設好人才隊伍,今年,武漢市將緊扣重點用人主體引才需要,精準引進10名左右頂級戰略科技人才,對重點平臺、用人主體人才承載能力進行評估,市、區、用人主體有效聯動、共同投入,把對高層次人才的支持落到實處。

  據悉,武漢將完善“用人主體舉薦——各區把關——市委人才辦復核——市委人才工作領導小組評定”的工作機制,通過單位舉薦和人才自薦相結合的方式引進200名左右武漢市產業發展急需緊缺的產業領軍人才。

  武漢市還將遴選500名優秀留漢大學生青年人才,對入選人才給予專項資助、儲備培養、平臺支撐、發展激勵等支持;加大博士、博士后引進力度,吸引更多優秀青年人才留漢筑夢、圓夢。

  千方百計擴大就業創業,武漢將進一步提升大學畢業生留漢規模和質量,助力大學生高質量、更充分就業,以各區擔主責,發揮人力資源機構作用,春、秋兩季開展巡回校招,籌集20萬個以上大學生就業崗位,助推大學生高質量、更充分就業。據悉,武漢市將聯合10所左右重點高校,建設高水平大學生創業中心。

  此外,武漢還將大力引進緊缺優秀高技能人才,兌現相關支持獎勵政策,培育“大城工匠”。

  營造良好的宜居、宜業、宜創環境

  提供高品質人才公共服務

  加強全方位配套服務,營造良好的宜居、宜業、宜創環境,武漢市圍繞完善人才配套服務,制定PE、VC等投資機構引進計劃及實施方案,適時對創投機構給予獎勵,對符合條件的創投機構給予最高100萬元補貼。此外,武漢還將制定人才創新創業投資基金管理辦法,成立人才發展基金。

  在公共服務方面,武漢將發放人才服務綠卡,在人才集聚區域加大優質教育、醫療資源供給,加快配套生活設施建設,為保障人才在漢享受無差異的國際化公共服務,三年內,武漢將新改擴建中小學60所,提供中小學學位7萬個,新改擴建公益普惠性幼兒園100所,提供入園學位3萬個;新規劃建設兒童醫院2家、新增兒科床位2000張。

  此外,武漢將完善光谷、武昌等6家人才服務中心功能,完善軟硬件配套,為人才提供一站式管家服務、上門服務,建設全市人才信息化服務平臺,推進人才服務事項“不見面審批”“全流程網上辦”;大力發展人力資源服務機構,對貢獻突出的人力資源服務企業給予獎勵。

  武漢市引才育才年度重點舉措

  更加積極的人才落戶安居保障

  ·進一步放寬人才落戶年齡限制、直系親屬隨遷及技能人才落戶限制;持續優化人才落戶流程,保持全國最優行列

  ·將市場化租賃房源納入大學生長租公寓房源范疇提供相應補貼,加快建設共有產權房,探索依據人才貢獻率進行產權折算

  更加有效的引才留才育才措施人才引育體系

  ·為產業聚才、給企業放權、讓市場做主。精準引進10名左右頂級戰略科技人才

  ·鼓勵用人單位大力引進舉薦200名左右創新創業人才

  ·以用人主體舉薦為主,遴選500名優秀留漢大學生青年人才,加大博士及博士后引進力度

  ·提升大學畢業生留漢規模和質量,助推大學生高質量、更充分就業,營造大學生創新創業最優生態

  ·大力引進緊缺優秀高技能人才,兌現相關支持獎勵政策,培育“大城工匠”

  更加開放的人才配套服務

  ·大力引進PE、VC等專業投資機構,加大對創投機構的補貼力度

  ·發放人才服務綠卡,提供高品質公共服務

  ·高水平建設人才服務中心,為人才提供一站式管家服務、上門服務


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